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战略人力资源管理对企业绩效的影响

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摘要摘要随着时代的发展以及社会的进步，人力资源管理工作日渐成为影响企业发展的重要因素，对于任何一家企业而言，人力资源管理工作，直接关系到其绩效状况。对此，企业需要根据员工的实际情况，将其安排在合适的岗位上，以激发他们的工作热情。当做好了战略人力资源管理这项工作，那么企业的绩效，也就自然能够得到提高。

DOI 54k5ez9e4k/3944757

作者胡齐媛

机构地区（中国能建黑龙江能源建设有限公司黑龙江省哈尔滨市150016）

出处《电力设备》 2018年27期

关键词人力资源管理战略企业绩效影响

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）