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电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析魏晔

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摘要摘要随着电力体制改革不断深入，电力企业面临着新的市场环境和激烈的竞争。为了提高电力企业的竞争实力，适应电力体制改革，需要充分发挥人力资源管理作用。绩效薪酬管理作为企业战略管理的重要手段和现代人力资源管理的有机组成部分，对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用，可以有效帮助电力企业实施战略目标。我国电力企业的绩效薪酬管理还处于起步阶段，在绩效薪酬管理中仍存在诸多问题，因此必须进一步优化绩效薪酬管理，从而提升企业绩效。因此，本文对电力企业人力资源绩效薪酬管理进行分析。

DOI 7j6k3y1n40/3755542

作者魏晔佟晓童陈姝聂晓慧方勃杨丽君池源

机构地区（国网辽宁省电力有限公司抚顺供电公司辽宁省抚顺市113008）

出处《电力设备》 2018年31期

关键词电力企业人力资源绩效薪酬管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）