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公共部门人力资源管理实践与发展探讨

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摘要摘要人力资源管理在发展的过程中主要经历了三个不同的时期，首先是进行传统人事管理的时期，紧接着是现代化的人事管理，最后才发展成为战略人力资源管理，并且至今沿用。随着对人力资源管理的认识越来越深刻，相关人士对这方面的研究工作也是越来越重视，无论是在理论上，还是在实践中，都予以了足够的重视，为其在今后的发展做出了突出的贡献。在全球范围内，人力资源管理都具有重要的意义，并且为了实现更高水平的发展，国外的一些研究学者已经将对战略人力资源管理作为重要的途径之一，为促进知识创新发展提供最基本的保障。

DOI 34gr9gmwd9/3449131

作者于敬

机构地区漠河县人民医院黑龙江省

出处《基层建设》 2016年5期

关键词公共部门人力资源管理实践

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）