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浙江绍兴：公选干部打破身份“壁垒”

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摘要据《人民日报》报道，浙江省绍兴市即将公开选拔100名领导干部、公开招聘110名企业高级经营管理人才。此次联合公选对党政领导干部、专业技术人员、经营管理人才“三支队伍”统筹考虑，打破身份“壁垒”，畅通人才流动渠道，允许跨地区、跨部门跨行业报考。另外，针对目前一些部门中层干部年龄普遍偏大、交流困难的状况，为避免某些部门领导干部“近亲繁殖”，

DOI 34gmk22849/335379

作者

机构地区不详

出处《组织人事学研究》 2005年4期

关键词公选干部浙江绍兴壁垒身份经营管理人才《人民日报》

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2005年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）