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高校人事代理工作浅议

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摘要为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。本文对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。

DOI pkd2wnzpd6/318662

作者丁忠利

机构地区不详

出处《铜陵学院学报》 2004年4期

关键词高校人事制度人事代理实践

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2004年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

铜陵学院学报

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