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浅谈人力资源管理中绩效考核问题

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摘要摘要在当前市场竞争激烈的形势下，提高自己的管理水平，实现现代化管理是企业在竞争中立足的根本。在影响企业的发展因素中，最为重要的就是对人力资源的管理。而作为其有机组成部分之一，绩效考核在人力资源管理的作用最为不可或缺，实行绩效考核，不但是要实现企业的良好效益和利益最大化，更多是能对员工起到激励和锻炼作用，使员工养成工作严谨、技能过硬的本领。因此，研究人力资源管理中绩效考核具有重要现实意义。

DOI odw6zm734k/3073432

作者郑莉莉

机构地区安徽江淮汽车集团股份有限公司安徽合肥230001

出处《建筑学研究前沿》 2017年21期

关键词人力资源管理绩效考核

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）