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电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析赵会慈

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摘要摘要人力资源薪酬管理模式的完善，对于电力企业内部的人才优化和合理资源配置具有重要意义，也是电力企业未来人力资源改进的重要方向。科学就是第一生产力，当前全球经济化的推行，使得电力企业的生存发展变得更加困难，市场的竞争方向也是科技和人才的竞争。因此电力企业只有在留住优秀人才的基础上，不断地输入外部专业技能过硬的高素质人才，才能在市场竞争中获得更多的利益。因此电力企业要摆脱掉过去传统薪酬管理的束缚，不断开发和完善新型薪酬制度，重视薪酬管理对于电力企业发展的重要性，将电力企业薪酬管理摆在正确的位置，才能实现电力企业的可持续发展。

DOI lj15rrw5dv/2885144

作者赵会慈

机构地区国网河北省电力有限公司饶阳县供电分公司河北衡水053900

出处《工程管理前沿》 2019年14期

关键词电力企业人力资源管理薪酬管理问题创新

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）