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发达国家企业并购中的人力资本管理及其启示

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摘要在企业兼并收购的过程中，人们往往注意和考虑更多的是诸如税负、股本、存货、机器设备、软资产、未充分估计的负债之类的因素，而人力资本因素却经常被掩饰或忽略。事实上，人力资本可以创造收入、利润和稳定的现金流，但硬资产却不能。也就是说，那些被记录在资产负债表上的资产有贬值的趋向，但人力资本--尽管不是作为资产被记录--却趋向于增值或离开企业。

DOI 16jrowgwj5/285663

作者陈峥嵘;韩振国

机构地区不详

出处《上市公司》 2003年1期

关键词发达国家企业并购人力资本管理企业兼并人才流失企业文化

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2003年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）