首页 > 《基层建设》 > 2019年3期 > 企业人力资源管理向战略人力资源管理转变研究马莉舒

企业人力资源管理向战略人力资源管理转变研究马莉舒

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要人力资源在现在已经成企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源，企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转变，本文基于作者实际工作经验，分析企业人力资源管理向战略人力资源管理的转变，希望对相关从业人员有所借鉴。

DOI zdlz9wr8jl/2785216

作者马莉舒

机构地区身份证号：51112919880329xxxx

出处《基层建设》 2019年3期

关键词战略管理人力资源实践模型转变

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1易小华. 企业人力资源管理战略研究.文化科学,2019-08.
2侯宇. 企业人力资源管理战略研究.,2022-11.
3刘彤璐. 企业人力资源管理研究.政治经济学,2022-07.
4张怡. 人力资源管理战略研究.,2022-06.
5姚亚男. 传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型路径探讨.建筑设计及理论,2019-11.
6姜晓燕姚云龙. 企业战略人力资源管理探索.建筑设计及理论,2018-12.
7宋强. 企业人力资源管理的战略选择.文化科学,2019-09.
8关华强. 人力资源管理与企业战略.劳动经济,2003-12.
9高恩来,程博,张宇鸣. 战略视角下企业人力资源管理研究.建筑技术科学,2021-11.
10尤欣. 人力资源管理.企业管理,2010-05.

来源期刊

基层建设

基层建设

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

战略管理人力资源实践模型转变

返回顶部