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美国杜邦公司安全环保文化培育模式研究2

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摘要并按规章制度和标准进行生产帮助别人遵守——员工不但自己自觉遵守而且帮助别人遵守各项规章制度和标准以服从为目标——员工对安全是一种被动的服从确定安全为受雇的条件——安全是员工受雇的条件,员工本人对安全行为做出承诺,员工的安全行为处于①自然本能反应阶段

DOI 2d3llpygd9/2427267

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词培育模式安全环保文化培育

分类 [文化科学][]

出版日期 2009年09月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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