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国有企业职工对改革的态度研究

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摘要本文在对山东省国有企业职工进行大规模抽样问卷调查的基础上,就国有企业职工对改革的态度问题进行了研究.研究由两部分组成.研究一采用自编"企业职工对改革的态度测评表",通过分层随机抽样的方法在山东全省抽取了3091名被试进行测试,通过所得测试数据,分析揭示了当前国有企业职工对改革态度的若干特征和影响因素,并初步分析了该测评表的结构.研究二采用验证性因素分析的方法对来自另一样本(N=347)的测评数据进行了分析,进一步验证了研究一所得出的"企业职工对改革态度"的测评结构模型,并采用路径分析的方法对职工态度影响因素的因果模型进行了初步探讨.

DOI lpd50wzm47/227523

作者邢占军;金瑜

机构地区不详

出处《应用心理学》 2001年2期

关键词国有企业对改革的态度探索性因素分析验证性因素分析路径分析

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2001年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）