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核心雇员—边缘性雇员—外部雇员

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摘要这篇文章主要叙述了在施罗德总理10多年前提出的"2010年议程"的实施过程中,劳务派遣制度在德国持续的自由化发展。很显然,企业在很大程度上是将劳务派遣作为一种工具使用,从而达到以廉价劳动力代替本土雇员的目的。随着大量滥用案例的被揭露,临时用工制度在过去几年中再一次受到了严格的限制。目前需要关注的是,许多企业尝试通过与自由职业者签订承揽合同和劳务合同来代替劳务派遣。此处所谓的虚假承揽合同区别于真实的与自由职业者签订的合同,它实际上应被认定为劳动合同或劳务派遣合同。

DOI rdxwvgvljl/2185697

作者奥拉夫·戴纳特;柳盈

机构地区不详

出处《中德法学论坛》 2015年1期

关键词劳动合同劳务派遣承揽合同劳务合同

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2015年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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