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《东方经济》
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2004年9期
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“软”“硬”兼施实现人力资源管理效益最大化
“软”“硬”兼施实现人力资源管理效益最大化
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摘要
随着知识经济和全球化时代的到来,传统意义上美、日两种典型的人力资源管理模式在相互借鉴和融合中趋于同化,成为面向全球的更加科学的管理模式。我国企业在建设和完善人力资源管理模式的过程中,决不能对任何一种所谓的经典模式盲目崇拜、照搬照抄,而是要以发展的眼光认清两种模式同化的发展趋势,从中得到启发,并结合自身实际融会贯通,才能有所受益。
DOI
rlj10q524v/211020
作者
机构地区
不详
出处
《东方经济》
2004年9期
关键词
人力资源管理模式
企业
日本
美国
年功序列制
终身雇佣制度
分类
[经济管理][世界经济]
出版日期
2004年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
东方经济
2004年9期
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