“软”“硬”兼施实现人力资源管理效益最大化

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摘要 随着知识经济和全球化时代的到来,传统意义上美、日两种典型的人力资源管理模式在相互借鉴和融合中趋于同化,成为面向全球的更加科学的管理模式。我国企业在建设和完善人力资源管理模式的过程中,决不能对任何一种所谓的经典模式盲目崇拜、照搬照抄,而是要以发展的眼光认清两种模式同化的发展趋势,从中得到启发,并结合自身实际融会贯通,才能有所受益。
作者
机构地区 不详
出处 《东方经济》 2004年9期
出版日期 2004年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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