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关于企业管理人员培训模式构建的探讨

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摘要企业成长需要组织能力作为支撑,而组织能力的成长是通过员工知识、技能及管理水平等综合能力的提升来实现的。其中,如何通过构建培训模式、提升管理人员素能至为关键。笔者以为,企业管理人员培训模式构建,必须以培训需求导向为前提,以培训体系、课程体系、培训学制设计为框架,以相关制度保障为依托,通过有效的培训方式实现企业与员工发展的"双赢"。一、培训模式的构建必须依托需求导向的分层分类式培训体系设计

DOI rj8ke63yj0/2057210

作者陈娴

机构地区不详

出处《理论学习与探索》 2015年6期

关键词管理人员培训组织能力需求导向员工发展成长需要案例式

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）