首页 > 《现代人才》 > 2012年3期 > 招聘成本难下降 HR启用云招聘

招聘成本难下降 HR启用云招聘

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要 <正>刘丽(化名)是平安新渠道招聘团队的一员,作为平安集团下属的一级子公司,由于主要负责保险产品、银行理财类和信用卡产品等新的销售渠道的开拓与创新,其中电话销售岗位人才是招聘量最大的一个职位。根据她向记者提供的资料,平均每月接收简历约10000份;平均每月招聘约2000人。但整个招聘团队只有十几个人,招聘量大、任务繁重、职位类别单一是让刘丽及她的同事最头疼的事情。此外,刘丽的工作还包括要经常被应聘者的来电咨询"骚扰",人工整理工

DOI rdx5mplljl/1928297

作者李静颖

机构地区不详

出处《现代人才》 2012年3期

关键词招聘成本 HR 信用卡产品销售渠道招聘管理电话销售

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1邱惠珍. 招聘成本你计算过吗？.劳动经济,2002-12.
2项秉榔. 猎头提升会议酒店招聘成效.产业经济,2011-04.
3姜涛. 落实企业招聘成效的有效策略.文化科学,2022-04.
4周亚军. HR必知人才招聘的十条捷径.成人教育学,2012-11.
5. 招聘.食品科学与工程,2013-12.
6力歌. 招聘.中国文学,2012-06.
7. 招聘.法学,2007-01.
8李宏毅. 招聘.政治学,2006-10.
9. 招聘.广告,2007-08.
10张修. 招聘.心理学,2011-02.

来源期刊

现代人才

2012年3期

招聘成本难下降 HR启用云招聘

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

招聘成本难下降 HR启用云招聘

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多