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劳动争议产生的原因及对策

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摘要企业对职工工龄实行买断，一般表现出两种情况：一是一些企业在改制过程中，为了轻装上阵，对那些富余职工，按工龄支付一定的安置费，与其解除劳动关系；另一种是已“下海”的职工，不愿与原企业保持劳动关系，要求支付一定数量的费用，将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿，终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题，有时达不成协议，难免发生劳动争议。

DOI 9rj83pmrd0/188182

作者杨珺

机构地区不详

出处《劳动者》 2004年7期

关键词企业职工劳动争议劳动关系变更手续工伤

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2004年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）