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公司组织休养期间打架能否解约

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摘要案情简介林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方订立过数份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定林某为物业主任，月工资标准为5000元。根据公司员工手册规定，员工在公司范围内袭击他人、互相斗殴或有其他暴力行为的，属于严重违纪行为，公司可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。林某亦知晓上述规定。

DOI rdx52q15jl/1873373

作者张杰

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2018年9期

关键词公司组织无固定期限劳动合同物业管理公司解除劳动合同员工手册案情简介

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2018年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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劳动和社会保障法规政策专刊

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