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基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究

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摘要本文以计划行为理论为基础，试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据，利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证，结果表明：基于优势的心理氛围对创新自我效能感、创新意愿均具有正向影响，但对员工创新行为不存在直接影响；创新自我效能感和创新意愿均中介基于优势的心理氛围对员工创新行为产生影响：基于优势的心理氛围还通过创新自我效能感和创新意愿的链式中介对员工创新行为产生影响。

DOI pd513v1gj7/1807623

作者丁贺;林新奇;徐洋洋

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2018年1期

关键词基于优势的心理氛围计划行为理论创新自我效能感创新意愿创新行为

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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