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战略共识对制造业一线销售离职倾向的影响

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摘要以广西自治区与河南省制造业的434名一线销售为研究对象,探讨战略共识、职场孤独感、上下级关系和离职倾向之间的内在作用关系,研究结果表明：一线销售的战略共识对离职倾向具有显著的负向预测作用,职场孤独感在战略共识与离职倾向之间发挥着部分中介的作用,上下级关系在战略共识与离职倾向之间起着调节的作用。

DOI 3j7wln6qd1/1767729

作者杨新国;万鹏宇

机构地区不详

出处《湖南财政经济学院学报》 2017年4期

关键词战略共识职场孤独感上下级关系离职倾向

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

湖南财政经济学院学报

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