首页 > 《黑龙江工业学院学报：综合版》 > 2017年5期 > 股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性

股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要选取2010—2015年A股的上市公司作为样本，以企业的净利润作为衡量业绩的指标,实证检验了我国上市公司高管薪酬粘性的存在性，并考察了企业的股权结构对于高管薪酬粘性的影响机制。研究结果显示：高管薪酬与企业业绩间存在明显的不对称，说明高管会通过盈余管理的手段来保证自身利益最大化，降低薪酬业绩敏感度。进一步分组检验，发现大股东持股对于高管薪酬粘性有促进作用，而股权制衡能够显著地抑制高管薪酬粘性。

DOI 3j7ww5ovd1/1735577

作者耿金岭;王良论

机构地区不详

出处《黑龙江工业学院学报：综合版》 2017年5期

关键词业绩敏感性薪酬粘性股权结构

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2017年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）