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儒家人性假设及其对儒家管理学建构的影响研究

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摘要作为传统文化的重要组成部分之一,儒家管理学近年来越来越受到社会各界的重视.但是对于儒家管理学学术界仍然缺乏必要的研究.与西方管理学相比,儒家管理学的人性假设体现出更多的全面性和合理性.同时这种人性假设也从根本上影响了儒家管理学的理论建构,使得儒家管理学实现了德治与法治、工具理性和价值理性的完美融合.

DOI 7dm1o7rydn/1696578

作者巩见刚

机构地区不详

出处《管子学刊》 2016年4期

关键词儒家管理哲学人性管理目的西方管理学

分类 [哲学宗教][中国哲学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）