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烟农专业合作社职业经理人成长机制构建

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摘要对烟农专业合作社引入职业经理人的必要性进行了分析,通过实地调查对目前烟农专业合作社职业经理人的现状进行阐述,针对烟农专业合作社对职业经理人认识不足、职业经理人的素质普遍较低、合作社内外部缺少职业经理人成长机制等问题,提出从职业经理人个人职业能力的提高和道德素质的提升,到构建合作社内外部选拔机制、培养机制、管理机制、考核机制等方面的一套保障机制来为现代烟农职业经理人队伍的成长提供借鉴和参考。

DOI 2d39qqxgd9/1586691

作者陈琳;刘文丽;曾尚梅;肖春生;周世民

机构地区不详

出处《中国烟草学报》 2015年6期

关键词烟农专业合作社职业经理人成长机制能人效应

分类 [农业科学][烟草工业]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1夏芳;刘文丽;曾尚梅;肖春生;李继志. 烟农合作社引入农业职业经理人的制约因素及对策研究.烟草工业,2018-01.
2石章强. 职业经理人的成长烦恼.产业经济,2004-03.
3李涛. 事业经理人能否挑战职业经理人.劳动经济,2003-08.
4. 从职业经理人到事业经理人.产业经济,2012-06.
5崔振涛. 职业经理人畅谈.世界经济,2002-03.
6陈琳;刘文丽;曾尚梅;肖春生. 烟农专业合作社风险管理机制构建.烟草工业,2016-02.
7周志英. 职业经理人成长路径及对策研究.教育学,2022-08.
8周家超. 我国职业经理人刍议.政治学,2005-01.
9张启鹏;童飚;张秋雪. 中国职业经理人现状.产业经济,2014-12.
10. 职业经理人初体验.整形外科,2006-02.

来源期刊

中国烟草学报

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