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考虑横向公平偏好的项目团队成员知识共享激励研究

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摘要现有知识共享激励研究大都建立在理性经济人假设基础上,而在现实经济活动中,这一假设存在较大局限性。本文将传统个体激励和团队激励相分离的激励模式转化为整合激励模式,运用博弈模型构建了基于横向公平偏好的知识共享激励模型,并对模型进行检验与数据模拟,结果表明：项目团队成员知识共享个体激励和团队激励均衡状态下,个体激励和团队激励对成员的知识共享努力水平具有互补性。知识共享风险成本较低（高）情形下,个体激励与横向公平偏好负相关（呈倒U型关系）,团队激励与横向公平偏好正相关（呈U型关系）。

DOI n495mxy7dy/1582683

作者施建刚;林陵娜;唐代中

机构地区不详

出处《运筹与管理》 2015年6期

关键词管理科学知识共享激励公平偏好理论项目团队

分类 [理学][运筹学与控制论]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

运筹与管理

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管理科学知识共享激励公平偏好理论项目团队

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