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让培训产生绩效的四个关键点

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摘要 WLP（WorkplaceLearningandPerformance）又称“职场学习和绩效”，它围绕学习与绩效展开，要求培训管理者与业务紧密结合，以业务导向来规划并实施培训。想要培训产生绩效，必须掌握四个关键点。

DOI rj8elo7yj0/1426034

作者王育梅;王自新

机构地区不详

出处《培训》 2014年7期

关键词培训管理者绩效业务导向学习

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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