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我国企业员工培训存在的问题及对策

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摘要企业员工培训作为人力资源投资的一种重要形式，它是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。

DOI 6jr2256x45/1388887

作者高明

机构地区不详

出处《技术经济》 2002年1期

关键词企业竞争力员工教育培训对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2002年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

技术经济

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