首页 > 《贵阳学院学报：自然科学版》 > 2002年2期 > 要遏制机遇因素在干部任用中的作用

要遏制机遇因素在干部任用中的作用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要机遇因素长期困扰我国人事任用工作。遏制干部任用中的机遇因素,主要应从坚持党管干部工作原则、改革人事制度、加强政治教育工作、加大人事工作反腐倡廉力度等方面作好工作,为建设一支高素质的干部队伍,提供组织保证、人才保证。

DOI lpd58202d7/138071

作者芶华君

机构地区不详

出处《贵阳学院学报：自然科学版》 2002年2期

关键词遏制干部任用机遇因素组织保证

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2002年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1黄程成. 探析人事档案在干部选拔任用中的监督作用.,2023-05.
2周光林;代军. 任用干部要防“四种人”.政治学,2006-08.
3刘明. 曾庆红干部选拔任用工作思想探要.职业技术教育学,2011-02.
4梁丽萍. 制约干部任用制度的文化因素分析.政治学,2002-04.
5张新周. 干部考察工作在干部任用中的推广应用.政治学,2011-09.
6费正弦. 实名票决制在预防领导干部任用腐败中的作用分析.世界经济,2013-08.
7张俊雷. 干部选拔任用关键在机制.国际政治,2000-12.
8薛允连. 选拨任用干部要“八看一比较”.中外政治制度,2000-07.
9胖华;方新立. 试论领导干部任职审计在遏制权力腐败机制中的作用.会计学,1999-05.
10戚荻. 竞争激励机制在干部选拔任用中的应用.建筑技术科学,2023-09.

来源期刊

贵阳学院学报：自然科学版

贵阳学院学报：自然科学版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

遏制干部任用机遇因素组织保证

返回顶部