首页 > 《对外经贸》 > 2013年12期 > 加强我国职业经理人队伍建设研究

加强我国职业经理人队伍建设研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要目前，我国职业经理人队伍存在角色定位不明确，短缺现象严重；职业道德水平普遍较低，专业能力不强；责任感不强，离职、跳槽现象时有发生等问题。随着我国市场经济的发展完善、国际化程度日益提高，两权分离的现代公司制度逐步建立，加强我国职业经理人队伍建设，提高职业经理人的职业道德水平、注重职业经理人素质能力培养，对提高我国职业经理人队伍的整体水平、规范职业经理人市场、增强各类企业的竞争力以及推动整个国民经济快速发展有着重要的现实意义。

DOI g4q5v3k748/1299300

作者梁亚娟

机构地区不详

出处《对外经贸》 2013年12期

关键词职业经理人队伍建设人力资源

分类 [经济管理][国际贸易]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周家超. 我国职业经理人刍议.政治学,2005-01.
2李涛. 事业经理人能否挑战职业经理人.劳动经济,2003-08.
3. 从职业经理人到事业经理人.产业经济,2012-06.
4崔振涛. 职业经理人畅谈.世界经济,2002-03.
5梁昊. 国企职业经理人制度与职业经理人市场建设协同机理分析.教育学,2022-01.
6张启鹏;童飚;张秋雪. 中国职业经理人现状.产业经济,2014-12.
7. 职业经理人初体验.整形外科,2006-02.
8来芙萍;谭旭峰. 职业经理人的尴尬.企业管理,2013-05.
9邵孤城. 画家和职业经理人.中国文学,2006-06.
10姚先林;谢雄辉. 我国饭店业职业经理人市场问题研究.高等教育学,2009-10.

来源期刊

对外经贸

2013年12期

加强我国职业经理人队伍建设研究

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

加强我国职业经理人队伍建设研究

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多