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劳动用工十大风险与应对方略、劳动争议处理技巧暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班

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摘要第一部分：劳动用工十大风险与应对方略：风险一：求职欺诈与就业歧视风险；风险二：事实关系存续风险；风险三：劳务关系运用不当风险；风险四：试用期运用不当风险；风险五：档案管理不善风险；风险六：劳动合同变更风险；风险七：考勤管理不善风险；

DOI 54kwxwle4k/1204557

作者

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2013年1期

关键词应对方略劳动用工劳动争议处理风险高级研修班业务外包

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2013年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

劳动和社会保障法规政策专刊

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