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试析民营企业人才激励机制

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摘要民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争，最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式，充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素，建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才，优厚的薪酬是吸引人才的重要手段，而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。

DOI zdl5ezx8jl/1194016

作者于冰

机构地区不详

出处《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2012年6期

关键词民营企业人才激励机制建设

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）