如何鉴别合适的人才

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摘要 这几天在银行调研,遇到不少管理层提出这样的意见,考试甄选的员工根本不适用!不是抱怨员工理论技能考得很出色但不善人际关系出不了业绩,就是抱怨业务操作能力强、服务态度好的老员工考试考不好。显然,这不单是评估内容不对这么简单.而是关注知识技能的评估并不可信,并不能因此鉴别对方具有胜任的能力。
机构地区 不详
出处 《企业界》 2012年8期
出版日期 2012年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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