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2012年8期
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如何鉴别合适的人才
如何鉴别合适的人才
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摘要
这几天在银行调研,遇到不少管理层提出这样的意见,考试甄选的员工根本不适用!不是抱怨员工理论技能考得很出色但不善人际关系出不了业绩,就是抱怨业务操作能力强、服务态度好的老员工考试考不好。显然,这不单是评估内容不对这么简单.而是关注知识技能的评估并不可信,并不能因此鉴别对方具有胜任的能力。
DOI
lj1v2nkrjv/1171144
作者
丁健雄
机构地区
不详
出处
《企业界》
2012年8期
关键词
鉴别
人才
操作能力
知识技能
老员工
人际关系
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2012年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
企业界
2012年8期
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