国企思想政治工作与企业文化建设思考

(整期优先)网络出版时间:2023-03-28
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国企思想政治工作与企业文化建设思考

李显明

中煤第七十一工程处有限责任公司

摘要:随着各行各业的不断发展,人们对国有企业的了解也越来越多。因此,国有企业是指由国家和各级政府通过直接或间接的形式经营的一种商业行为。这对于中国的经济发展具有非常重要的意义。如何强化国有企业的经营,是国企改革发展的关键。当前,我国大部分国企都存在着收入失衡、保值增值压力大、转型发展困难等一系列问题。国有企业在新的形势下,面临着新的挑战与新问题。国有企业的企业文化是其独特的经营文化。在新的环境下,国有企业想要结合自身实际情况,创新属于自己的企业文化,是一个亟待需要解决的问题。因此,我们必须将企业的思想政治工作和企业文化充分地融合起来,立足企业发展实际,才能有效地解决实际问题,使国有企业更好地健康发展。

关键词:国企;思想政治;企业文化

引言

国企的党建和思想政治工作在企业发展过程中起着比较重要的作用,同时和很多经营活动都是相关联的,因此,在新常态下企业要加强对党建及思政工作的重视,解决工作中存在的问题,同时还要通过制度优化、模式改进等方式,不断提升相关工作的质量,促进国有企业的快速发展。

1国有企业思想政治工作与企业文化建设的必要性

在国有企业,我们首先要做好职工的思想政治工作。随着改革开放的不断深入,我国经济社会的不断发展,思想政治工作在各方面都承受着不同的压力,这就要求思想政治工作必须与时俱进,加快创新发展的脚步,满足企业发展需要,满足企业职工需求,高效地开展思想政治工作,从而不断提升职工的归属感。把思想政治工作和企业文化有机地融合起来,能使创造性得到充分地发挥,更好地得到职工的认同,并能更好地进行思想政治工作。同时,要将学习的激情变成工作的激情。国有企业必须在企业文化当中融入思想政治工作,保证企业的发展方向,在国企改革之下,需要发挥思想政治工作引领作用,通过强化文化建设与思想政治工作的融合,不断提升企业的竞争力。只有将思想政治工作同企业文化建设有机融合起来,才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用,使企业焕发生机和活力,推动企业长久稳定发展。

2国企职工思想建设面临的重难点问题

2.1思想建设方式创新不足

在当前不少国企在职工的思想政治教育工作创新不足,经调研发现,随着当前人才流动的加大,尤其是建筑施工企业野外特殊的施工及作业环境,开展职工思想建设难度较大,但也是迫在眉睫。快速的人员流动也导致对于职工的思想建设难以从需求的角度进行细化分析,对于职工迫切需要的难以及时有效的落实。在教育形式上多是以开展课程培训、参加讲座或观看视频的形式,对于工作成效难以进行客观的考量。例如,有的企业多是完成上级党委安排的目标任务,或走过场式的组织开展下思想政治方面的教育,对于职工是否受教育或接受程度不去测评,导致职工的思想建设难以跟上时代步伐。

2.2国有企业政工队伍的综合素质参差不齐

政工队伍的业务水平、综合素质是决定新时期国有企业思想政治建设成效的决定性因素。近年来,国有企业在政工队伍建设方面增加了投入,思想政治工作水平也呈现出稳步上升的趋势。但是随着国企职工中“90”后群体逐渐成为主流,他们的思想更加开放、活跃,同时也更容易被当今社会上充斥的拜金主义、享乐主义等不良思想所诱惑这种情况下对政工队伍的综合素质也提出了更高要求。由于工作任务重,加上企业方面提供的培训机会较少,导致政工干部的知识未能得到及时的补充和更新,在开展思想政治工作时也会显得力不从心。还有一些政工干部虽然能力过硬,但是缺乏主动服务意识.不了解青年职工的想法和需求.开展的思政工作缺乏针对性,不利于思政建设工作的持续和深入推进。

2.3思想政治教育工作队伍缺乏制度保障

在多数国企单位当中,并不缺乏思想政治教育的专业工作人员,真正的问题在于,其并未构建相应的思想政治制度,来为思想政治教育工作的开展提供保障。制度的缺失,也为思想政治教育工作人员的宣传教育工作带来困扰。总体而言,主要存在以下方面的问题:首先,国企单位政治工作部门对政工队伍的要求并不高,多为兼职人员,这就使得,政工队伍整体水平有待提高,自然也就难以提供高质量的思想政治教育服务。尤其是在国企单位政工队伍中,仍然存在一些非专业人员的情况,这也使得对于单位整体而言,专业素质并不一致,这会带来两个方面的问题,一方面难以提供高质量的教育,另一方面,职工质量不一致也使得教育不能一刀切,需要针对不同的职工专门定制教育方案。其次,缺乏相应的政工人才选拔制度,国企单位的职工,通常工作都较为稳定,虽然现在已经开始向企业化的管理模式进行改革,但是其工作的稳定性,仍然是吸引人才加入的一大优势,因此,从人才质量上来说,不乏大量的高质量人才参与单位的经营,但是不能否认的是,仍存在部分思想和能力有待提升的职工,在这样的人才结构下,未建立相应的人才保障制度,进一步限制了职工的积极性。最后,国企单位往往存在多个职能部门,各部门之间的沟通联动并不多,这也为思想政治教育工作的开展带来困难。

3国有企业思想政治工作和企业文化有机融合的途径

企业要适应新的形势、新的发展趋势,对我国的实际情况进行积极地分析,使之在某种程度上起到一定的作用,从而为企业今后的发展打下坚实的基础。通过对职工进行心理健康教育,可以增强职工的自信心和工作热情,进而推动企业的发展。国有企业开展思想政治工作的同时要大力渗透企业文化精神,使职工的思想处于统一战线,自觉遵循企业文化精神,牢记初心使命,提高工作的积极性,增强企业向心力,从而推动企业良性健康发展。要实现企业文化的发展,就要从企业的内部进行思想政治工作。企业文化在企业的生存与发展中扮演着举足轻重的角色。国企党建工作是国企各项工作中的一项重要内容。在文化建设的基础上,建立先进的思想观念。运用先进、健康的企业文化来转变职工的思想,提升他们的价值,提升他们的工作能力,改进他们的管理和服务。用文化来激励职工,把企业文化融入到企业的每一个角落,尤其是在思想政治工作中,以提升其效果,鼓励、培养和规范职工,使职工更加努力、奉献、创新,为企业的发展创造一个良好的社会环境。强化企业的文化建设。坚持以人为本、尊重职工、发掘职工潜力、推动职工全面发展是国有企业改革的一项重要思想。要做到这一点,就必须把企业文化与思想政治工作有机地结合起来,营造一个和谐的环境,让职工得到应有的尊敬。实施民主管理,以维护职工合法权益。帮助职工解决问题,提高企业的自我管理能力。新时代新形势对企业文化建设有更高的要求,它强调的是企业与职工之间的联系性、互动性,确保职工始终保持积极健康的思想状态,拥有积极负责、主动担当、善于作为的工作态度,从而促进企业稳步快速发展。

结语

国有企业是党和国家坚持和发展事业的重要物质基础和政治基础,国有企业文化建设对于全面提升和完善国有企业的市场竞争力具有重要意义。必须紧扣国家发展战略的要求,以高质量党建引领保障高质量发展,推动国企党建与企业文化深度融合,积极开展企业文化建设工作,构建新时代国有企业文化体系。如此,方可最大程度地发挥企业文化功能,强化企业内部员工向心力和凝聚力,使企业在长期发展中逐渐形成强大的核心竞争力,进而为中国式现代化持续贡献国企力量。

参考文献

[1]金晶.国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].时代报告,2020(08):74.

[2]孙化文.国有企业思想政治工作与企业文化融合性[J].现代国企研究,2022(16):256-257.

[3]郑铎.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].今日财富(中国知识产权),2021(08):15.