企业纪检监察工作职能发挥建议探讨

企业纪检监察工作职能发挥建议探讨

姜永峰

大唐南京热电有限责任公司  211200  江苏南京

摘要：科技的不断优化和创新，在推动国家经济发展的同时也加快了企业建设的步伐以及产业优化升级速度。一个企业的建设和发展需要多个层面的相互配合，而同样在一个企业中“纪检监察工作”有着重要的作用和意义。当前，各企业在人才队伍建设中尤其强调“纪律作风建设”，这需要在制度的优化和完善中进行多方位、全方面的综合分析。企业应认真分析内部人才的分配情况，并根据不同部门的工作性质和工作强度来细化相关监察工作的具体内容。

关键词：企业；纪检监察；工作职能；发挥建议；探讨

引言：

企业纪检监察工作职能发挥的具体路径需要企业管理者、纪检监察工作人员的共同努力，相关管理者应改变自身传统的管理理念及管理思维，积极深入到企业内部的实际工作环境中，并根据企业工作的实际情况进行严格检查和审核。企业纪检监察人员也应改变自身传统的管理理念及工作方法，优化传统的纪检监察模式和制度，严格落实自身的职责与职能。

一、企业纪检监察工作的实况分析

随着现代化建设的不断推进和完善，近年来国家各管理部门加强了对各种工作的管理和重视力度，结合各部门经济发展和建设的实际情况细化落实了其中各方面的工作。政府部门在推进建设和改革的同时也将其中存在的问题及时进行了解决和创新，但是随着产业不断转型和升级，所带给各企业的挑战也在逐渐增多，其中就包括各地区相关企业的“纪检监察工作”。不同种类的企业所从事的工作有所不同，而同样不同的工种所带给工作人员的压力以及诱惑也有差异，现阶段的一些企业的纪检工作与传统的纪检监察工作存在一定的差异，所面临的难度系数也有所提高。要想科学的将企业纪检监察工作科学的进行下去，就必须将其中存在的问题科学的解决，要求提高重视态度的同时还应做到“对症下药”[1]。

在企业政工队伍建设中依然还存在着一些问题，如企业政工人员所表现出的工作积极性并不高涨，还有些政工干部并不以身作则。相关调查显示有些企业在政工队伍建设上并不重视，在对企业政工思想政治工作的完善和提升上也并不认真落实和强化。企业政工队伍建设中最严重的问题就是“新鲜血液”补充不足，一些年轻人认为政工工作不仅累而且收入不高，所以都不愿意从事相关工作，还有些年轻人在工作中工作热情并不高涨。一些企业内部政工团队的工作能力以及业务能力并不理想，企业在关于政工团队建设和企业政工思想政治工作的教育培训中投入的时间和力度并不大，由于教育和培训的次数少有些政工干部和工作者的学习意识不足并且对一些新思想和新要求掌握的也甚少[2]。

受人员编制的影响，现阶段有很多燃气发电企业对于企业内部的思想教育工作并不十分重视，企业内部的员工思想观念相对落后，创新意识不够强。有的干部缺乏新发展阶段的新理念新思维，不能准确把握新时代赋予的使命任务。面对新形势新要求、主动性、积极性不够；履职能力的提升中也同样存在问题，作风建设需进一步深化。例如有的管理人员纪律规矩意识淡薄，形式主义官僚主义问题仍然比较突出，不担当不作为问题较为普遍；在细化内部管理机制及管理条例时不够严谨，风险防控不到位的情况依然存在。部分企业对权力运行规律认识不足，内控机制不健全，风险防控措施乏力，廉洁从业教育缺失，违规违纪现象时有发生。这些问题直接影响着企业的改革发展稳定,必须切实加以解决[3]。

二、如何将企业纪检监察工作中的职能发挥到极致

（一）加大国家干预力度，提高相关管理人员的工作意识

国家相关企业纪检监察管理单位应加强对各地区、各企业纪检监察工作的管理力度，结合中央纪委国家监委和各级党委(党组)所下发的各项管理规定，严格落实相关监察制度和相关管理要求。要确保各企事业单位纪检监察工作能够满足相关需要，在保证员工最大利益的同时将其中所存在的问题进行合理的解决。各地区政府管理部门应加强对本地区燃气发电企业相关工作的监察力度，其中核心的监察内容为“燃气发电企业纪检监察工作职能落实的实际情况”，在检查的过程中如果发现问题应及时督促其进行解决和完善，对一些新的职能分配方案及纪检监察要求，可结合各企业自身的实际情况进行科学推广。

（二）优化传统的纪检监察模式，提升企业纪检监察工作能力

在企业中要制定合理有序的政工工作的管理制度，在设立中应摆脱陈旧的思想和要求，对企业人员分配、岗位设置及奖惩制度的各方面要有明确且合理的政工管理要求。在制定相关的管理制度时要充分结合企业的实际情况进行全面分析，在保证企业工作有序开展的同时制定细致化规范化的管理制度。在人力资源配置方面企业首先要深入了解员工各方面的能力，然后进行整合规划合理安排。对工作任务的安排应全面且合理，要充分了解员工内心所想，只有与员工建立好关系才将管理工作和制度有效进行和完善。要求对企业内部进行整治和规划，对一些工作性质不高和对管理制度不认真遵守的进行酌情处理，以保证企业内部员工认真工作。

（三）提高政工人员的思想观念，完善纪检监察工作的各项制度准则

燃气发电企业的纪检监察工作与其他企业存在一定的差距，燃气发电企业纪检监察部门应深入本企业的内部，细化了解企业内部的实际情况，可以融合大数据应用技术来进行综合的分析和探究，其主要目的是及时发现企业内部存在的风险，并及时进行查处和完善。企业内部的各级党组织管理单位需构建无障碍沟通体系，要确保上下级能够进行有效且及时的沟通，且上级管理部门可不定期到下级单位进行调研督察，进一步完善各部分的职权以确保相关管理机制能够落实到位。纪检监察工作人员在发现各种违法违纪的问题时，需严格按照中央所下达的各项规定进行严格审查，严格杜绝各种违纪违法行为的出现及肆意蔓延。

（四）加大纪检监察人员的学习力度，明确相关管理人员的培训方案

严格落实党中央关于党风廉政建设的相关管理要求，燃气发电企业在资金的收入、运行以及投入上须有自身明确的检查体系，内部纪检部门应严格要求纪检监察的各项工作，在确保企业内部职能合理分配的同时还需对员工进行高效的思想政治教育。燃气发电企业在进行思想政治队伍建设中要定期对政工队伍进行“新鲜血液”的注入，新时期企业思想政治工作的推进与创新对新青年有着更高的要求。企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合需要企业政工人员对自身的法律意识进行学习和完善，企业也应加强对企业政工人员法律意识的系统教育和培训。与此同时，企业管理层应将企业政工队伍进行全面提升，新时期的企业政工队伍建设就应该有新时期的模样和要求。

三、结束语

综上所述，企业纪检监察工作及职能的发挥需结合具体工作情况进行系统的分析和研究，相关企业管理部门应加强对内部纪检监察工作的监督和审查力度，结合各地区经济发展的实际情况严格落实相关管理要求。企业纪检监察工作职能的发挥路径需结合企业发展的实际情况进行综合分析，以防止出现不协调、不得当的各种监管情况。一个企业的快速发展以及细化完善，需要有企业纪检监察工作人员的各司其职，严格审查企业内部所存在的各种问题，并严格履行自身的监管职能，从而帮助企业向更长远的方向发展和建设。企业纪检监察工作职能的发挥建议还需综合化考量，以制度的细化、方案的创新为整个职能的细化核心。

参考文献：

[1]孔婧.论企业纪检监察工作职能发挥的对策[J].社会科学(文摘版):00339-00340.

[2]张娜娜.新形势下如何有效发挥国有企业纪检监察职能部门作用研讨[J].区域治理,2021,000(027):P.1-2.

[3]宁辉.充分发挥国企纪检监察工作在从严治党中的职能作用[J].祖国,2018,000(012):P.91-91.

[4]徐华丽.浅议国有企业党风廉政建设与纪检监察工作[J].管理学家,2014,000(010):640-640.

作者简介：姜永峰 （1979.05--）男，江苏海门人，硕士，政工师，主要从事纪检监察方面。