企业党建思政工作与文化建设融合的策略

(整期优先)网络出版时间:2023-03-20
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企业党建思政工作与文化建设融合的策略

曹锐

西安西电光电缆有限责任公司 陕西省 西安市710082

摘要:企业党建工作与文化建设是企业管理工作中的重要内容,也是企业提升综合竞争力的关键措施。企业要想实现长足发展,就要做好党建工作与文化建设的融合。文章主要阐述了企业党建思政工作与文化建设融合的作用,并在此基础上分析了二者融合过程中存在的问题,并结合问题提出了加强两者融合的策略。企业要想实现党建思政工作与文化建设的有机融合,必须要转变传统观念、创新管理机制、促进员工全面发展,才能实现两者高效地融合发展。

关键词:党建;思政;文化建设

前言:

企业党建工作与企业文化建设是我国社会主义先进文化的重要组成部分,二者相辅相成、相互统一。在企业管理中,企业党建思政工作与文化建设能够将两者的优势结合起来,实现资源互补,进而提高企业整体管理水平。在此背景下,文章从企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义出发,分析了企业党建思政工作与文化建设融合的现状和问题,并从思想观念、组织架构、工作机制、教育培训、宣传载体等方面,提出了两者融合的策略建议,为进一步促进国有企业党建思政工作与文化建设的有效融合提供参考。

一、党建工作与企业文化概述

党建工作和企业文化是两个互相关联的概念。党建工作是指在企业中开展党组织建设、党员教育、党的思想政治工作等方面的工作[1]。企业文化是指企业在经营管理中积累的一种共同思想、信念、价值观等方面的内在凝聚力[2]。首先,党建工作与企业文化是相辅相成的。在企业中开展党建工作可以促进企业文化的建设,而企业文化的建设也可以为党建工作提供更加广阔的平台和更加有力的支持。其次,党建工作和企业文化都是企业的重要组成部分。通过党建工作和企业文化的建设,可以促进企业的发展和进步,并且帮助企业树立正确的经营观念和价值观。最后,在党建工作和企业文化的建设中,需要注重创新和适应性。企业面临的问题和挑战不断变化,党建工作和企业文化的建设也需要紧跟时代的发展和变化,不断进行创新和改进。

二、企业党建工作和企业文化建设融合策略

(一)以党建为核心,增强员工对企业文化的认同感

企业若想要实现党建工作与企业文化建设全面发展,就需要充分发挥企业领导作用。企业领导要有足够的认识,将党建工作融入到企业文化建设中来,形成有机理念。领导者需要带头参与党建活动,做好组织工作,激励员工、鼓励员工以积极的态度参与到党建工作中来。此外,企业领导也需要做好建设工作的规划和组织工作,确保企业文化和党建工作的有机结合在各个层面都得到落实和推广,从而实现企业文化和党建工作的全面发展。企业文化是企业发展的重要组成部分,其对于职工思想观念、行为习惯、工作效率等方面都有着重要影响。通过党建工作,可以加强职工对企业文化的认同,具体实现方式包括:(1)加强思想教育:通过各种形式的思想教育活动,让职工深刻认识到企业文化的重要性,使之意识到企业文化与自身发展密切相关。(2)加强管理规范:借助党建工作的力量,严格落实企业文化,加强对职工的管理,提高对企业文化的维护和管理水平,带动职工共同参与企业文化的建设。(3)提升住房待遇:在积极落实企业文化的同时,还应将住房待遇作为一项重要内容,通过优惠政策、补贴等方式,满足职工的基本住房需求,提高职工对企业的认同感。

(二)充实党建工作内容,保证企业党建工作的落实

企业党建工作的开展与企业未来发展有着密切的联系,因此在实际工作中企业需要不断地丰富党建工作内涵,围绕企业中心积极开展党建活动,使党建工作可以真正地落实到企业各项业务中去,推动企业各项工作的有序开展和健康、快速发展。首先,制定完善的党建工作计划。要充分考虑企业实际情况、员工需求和党建工作的重点,制定符合实际情况的党建工作计划。其次,深入开展党员教育。通过开展党课、主题党日、党员志愿服务等活动,提高党员的思想政治素质,增强党性观念和党员意识。最后,加强党建工作的监督和考核,充分发挥巡视、检查等机制,确保党建工作的有效落实。以上是充实党建工作的一些内容,企业可以根据自身实际情况进行参考和运用。同时,党建工作是长期性工作,需要不断改进和完善。只有不断创新和提高,才能更好地落实党建工作,为企业的发展壮大提供坚实的基础。

(三)创新党建工作方式,促进企业文化建设

企业若想要实现党建工作与企业文化相融合,就需要对当前企业党建工作方式进行创新,以此来营造出良好的企业文化氛围。首先,企业党建工作需要注重加强组织建设,积极推动党员队伍建设。在企业中建立健全的党组织,选派有能力、有担当的党员领导职务,吸引更多的优秀人才加入党组织,形成一支战斗力强、专业能力强、责任心强的党员队伍,为企业的发展提供坚强的组织保证。其次,企业党建工作需要加强宣传教育,不断增强员工的思想政治素质。企业可以通过开展各种形式的教育、培训、宣传活动,提高全体员工的文化素质和思想境界,增强员工的责任感、使命感和荣誉感,营造尊重人才、重视人才的氛围,激发员工的工作热情和创造力,为企业的发展提供强大智力支持。最后,企业党建工作需要注重践行“三服务”,积极为员工服务、为客户服务、为社会服务。企业可以通过搭建互联网平台、开展志愿者活动、建立公益基金等多种方式,积极履行社会责任,为社会做出更多的贡献,提升企业的社会形象和品牌价值。总之,企业党建工作的开展需要紧密结合企业自身的实际情况,注重解决企业内部存在的问题和矛盾,积极推动企业健康发展、创新发展,为实现企业的长远发展目标提供有力支撑。

结束语:

对于企业而言,党建工作与企业文化建设是两个不可或缺的重要方面。将二者融合起来,能够实现优势互补,激发员工的创造力和工作热情,提高企业的竞争力和市场份额,进而为企业发展注入强大的动力和活力。因此在企业文化建设中,应该将思政教育的理念和内容与企业文化建设的目标和任务相结合,让员工感受到思想和文化的渗透和影响。通过强化员工的精神文化建设,让员工充分认识到企业的价值观、经营理念和行为规范,激发员工的主人翁精神,提高员工的工作热情和归属感,从而加强员工的向心力和忠诚度。

参考文献:

[1]王兰君.企业人力资源管理与党建思政教育工作的相关性探讨[J].区域治理,2023(4):82-85.

[2]李光凤.企业文化的形成与管理[J].化工管理,2023(5):4-6.

作者简介:曹锐(1985-12-4)女,汉族,陕西西安市人,硕士,助理经济师,主要从事党建.企业文化建设.新闻宣传.员工思想政治工作