新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新

新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新

马晓燕

山东港口青岛港办公室

摘要：我国社会主义经济发展和改革，给我国国有企业的经济发展指明了方向和发展重点，而随着国有企业不断的完善和发展，其内部矛盾和问题也不断显露，这需要国有企业不断提升、完善其党建思想政治工作来进行有效的改善。那么，针对当下的新常态，国有企业党建思想政治工作的加强与创新工作应当如何开展？本文将进行详细的分析和研究。

关键词：新常态；国有企业；党建思想政治工作；加强与创新

前言：

当下，国有企业不仅迎来了机遇和发展，同时也面临了严峻的挑战和考验，如何促使国有企业更加科学、稳健的发展，是目前国有企业决策层需要重点考虑的问题。国有企业的发展不仅需要合理规划生产经营理念，对于国有企业的党建思想政治工作更是要不断加强和创新。国有企业应当立足于其思想政治创新工作；改善党建思想政治工作的方式；调整国有企业党建工作的机制，保证国有企业的特性与思想政治的充分结合。

1 加强国有企业党建思想政治工作的意义

国有企业是我国社会主义经济建设的重要产业支柱，同时也可以为我党组织提供稳定的经济支持，所以，国有企业的科学、和谐、有序的发展对于我党的整体建设来讲有着非常重要的意义和作用。国有企业的有序发展，可以促进我国整体发展的稳定性以及确保社会的和谐稳定发展^[1]。所以，国有企业即为了自身的长远发展同时也为向我党提供更好的经济支持，所以在新党态下国有企业，势必要对其党建思想政治工作进行加强和创新，并且将这种党建思想政治意识有效的融合在企业的日常运作中，实现企业员工党建思想政治的共同进步、共同提升。对于出现思想不端正的情况的员工，应该不断的加强其党建思想政治工作，不断的端正员工的思想方向和意识形态，从而更好的帮助国有企业实现企业文化的建设。党建思想政治工作对于国有企业来讲，不仅具有重要的指导意义，同时还是国有企业良性发展的根本和基础。

2 国有企业党建思想政治工作创新的重要性

2.1 提升企业员工的思想觉悟

在国有企业的人际关系当中，员工与企业的关系将直接的影响到企业是否良性的运转，所以，国有企业决策层应当加强员工的党建思想政治工作，帮助员工树立正确的党建意识，更好的解决员工在思想上出现偏差或者疑虑，这也是解决企业与员工之间主要矛盾的有效手段之一^[2]。国有企业的党建思想政治工作，可以有效的调动员工对于工作的积极态度，促使员工更好的投入到工作中去，促使国有企业的稳健发展，同时也为国家的经济建设和发展提供了重要的有利条件。所以，在新常态视角下，国有企业加强对党建思想政治工作的创新工作，对于国有企业自身的科学发展具有非常重大的意义和作用。

2.2 推进企业科学发展和改革

国有企业就应当加强对于企业员工的思想政治教育的关注程度，这样才可以有效的打破传统生产经营模式和思想观念，对于员工造成的不良影响和弊端。新常态视角下，国有企业实现党建思想政治工作的创新，有利于挖掘企业自身发展与党建工作创新的新手段和新途径，通过对于国有企业内部结构和管理形式、以及企业内部的实际情况进行深入的分析和探究，强对于国有企业当下发展中存在的问题的解决效率和质量，从而探索出一条适合国有企业长远发展的科学道路、科学运营模式。

3 新常态下国有企业党建思想政治工作的目标和任务

3.1 深刻掌握党建思想政治工作面临新要求

在新常态视角下，国有企业的党建思想政治工作迎来了从未有过的重大挑战，所以，当下的国有企业党建工作人员必须紧抓思想政治工作，充分的掌握党组织的思想政治方针，并且科学合理的运用到党建工作的实际中去。国有企业党建工作人员应当积极的抓好党建工作的，执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设等工作，坚定不移的严格按照党建工作的原则和规范制度来开展工作，并且始终坚持以解放思想为党建工作的基础和前提，有效的推进党建工作的完善、创新和改革。除此之外，国有企业党建工作人员还需要立足于从严治党的工作方针基础上，完善和发展国有企业的反腐倡廉制度，从根本上净化国有企业党员的思想意识，从根本上净化国有企业党员的思想作风建设。通过有效的优化国有企业内部党建工作，使得在新常态视角下，国有企业可以轻松、稳健的应对全新的挑战和任务。

3.2 深刻掌握国有企业管理突出新常态

从我国当下的经济发展情况可以看出，宏观经济的滞后状态是如今国有企业急需解决的问题和困难。而在这样的经济现状下，国有企业必须做好当下的转型工作，并且尽快完成国有企业的全面创新性升级，这样才可以确保国有企业的生产力、发展动力都得到了全面的提升，以此来满足当下市场经济的发展需求，也为国有企业自身谋求了转变和发展。而想要实现国有企业的重要转型和全面升级，则需要国有企业党建工作人员始终保持党员的先进性、廉洁性，深刻的掌握当下国有企业管理新常态的现状，勤勤恳恳、脚踏实地的开展党建思想政治工作，为国有企业的更好发展努力积累发展经验，维护国有企业的良好发展态势。只有深刻掌握国有企业管理突出的新常态，才能够为国有企业健康稳定的发展奠定夯实的基础。

3.3 深刻掌握团队建设面临新课题

随着社会主义经济发展的进步和完善，人们的思想也得到了空前的解放和发散，这使得人们的思想也出现了各种变化，多样性思想的碰撞以及员工组织架构的重建，这一现状给国有企业的组织建设工作带来了更大的挑战。所以，国有企业党建工作人员需要对国有企业的管理方式进行全面的升级和创新，强化企业的服务质量，加强企业员工对服务对象提供个性化服务的能力，增强组织建设教育的成果。同时，国有企业党建工作人员还应当加强，对企业员工自身综合素养的提升，例如、专业技能、专业理论知识、以及综合服务的能力。从而，使得国有企业可以加快转型的速度，以此来推进国有企业全面升级的目标和任务。

4 新常态下国有企业党建思想政治工作加强与创新的有效策略

4.1 立足国有企业思想创新工作

为了帮助国有企业强化党建思想政治工作、提升国有企业党建思想政治工作的成果，所以在开展基层党建工作过程中，需要着重于国有企业的党建思想创新层面^[3]。不论是国有企业的决策层、还是国有企来的内部员工，都应当保持先进的思想观念。只有国有企业的基层党建工作做得好，才可以充分的激发国有企业党建思想政治工作的重要作用和突出的功能特性，也才能更好的推进国有企业健康有序的发展。除此之外，在国有企业党建工作的实际现状中，想要实现创新可以通过积极开展党建组织培训、党建思想政治授课或者是党建工作报告会的形式，来促使国有企业基层党建工作的积极性和先进性。立足于实事求是的角度来开展国有企业党建思想政治工作，从而培养出更多能力过硬、专业技能过硬、思想过硬、踏实肯干、敢于创新的党建工作人员。另外，在创新国有企业党建工作时，一定要与国有企业的实际情况和实际发展需求相结合，将切实的解决国有企业的发展问题为出发点，从而提升决策层以及所人员工的业务能力和思想水平，并努力保持所有人员的思想先进性。

4.2 改善党建思想政治工作方式

我国国有企业当前正在不断的完善和发展，为了更好的适应市场经济和满足市场的需求，国有企业也正在需求突破口^[4]。另外，传统的国有企业生产经营模式已经与当前的经济发展形势不相匹配，并且传统的国有企业党建思想也无法跟上新时代的发展需求，无法切实的满足企业的发展需求。随着我国迈入信息化时代，先进的信息化技术、大数据理论被广泛的运用到各个行业、各个领域。所以，国有企业在开展党建思想政治工作时，也应当有效的结合多种信息化技术，合理的运用到党建思想培训过程中，通过让员工自主的发表意见和观念，充分的展示国有企业党建工作中的民主性、科学性和先进性。国有企业的党建工作不仅仅要在什业内部进行创新，同时在企业外部、以企业的党建工作进程中，也应当积极的吸取人民群从的意见和建议，同时，对于员工来讲也不应当总是采取强硬性的措施和态度，应该通过正确的引导方式，帮助员工树立良好的党建思想政治意识。

4.3 调整国有企业党建工作机制

立足于新常态视角下，国有企业的党建思想政治工作，想要完成创新环节，那么调整国有企业党建工作机制也是不可忽视的步骤。以党建工作为核心的前提下，将党组织的工作和企业的有效生产经营生活充分结合，使进国有企业在完善和发展的进程中发挥其先进的模范作用和影响，更好的推进所有党员和国有企业的员工实现真正的进步和发展，积极鼓励党员和国有企业的员工进行思想进步和精审发展。除了之外，还需要针对党员和国有企业员工进行有效的引导和推动，从而促使其事业和工作的稳步提升，最终提升国有企业的整体工作效率和思想境界^[5]。在调整国有企业党建工作机制的过程中，应当积极的发挥党员干部的政治优势和思想先进性，这对于国有企业的重要转型和完善升级都提供了最有力的保障，同时，在领导班子换届或者选拔时，一定要将党建思想政治因素考虑在其中，作为选择的重要标准，这也是有效保障国有企业领导班子先进性的重要手段。

总结：

通过上述可以得知，在新常态下国有企业想要完善党建思想政治工作的加强和创新工作，不仅仅需要整体的提升企业内部的党建水平和党建能力，同时还要将党建思想政治意识融入到企业的经营生产活动中与员工的管理当中，从而有效的推进企业文化的提升和企业形象的改善。总之，国有企业的党建思想政治工作的加强与创新工作对于其自身来讲是非常重要的，所以国有企业应当以更好的适应企业发展和满足市场需求，来为其科学发展创造有利条件。

参考文献：

[1]万小梅.新常态下某企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中外企业文化,2020(06):137-138.

[2]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务,2020(08):29+36.

[3]闫伟.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].理论学习与探索,2019(05):59-60.

[4]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理,2018(08):206+208.

[5]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究,2016(20):263+265.

作者简介：马晓燕，出生年月：1978年1月，性别：女，籍贯：山东青岛，学历：本科，研究方向；思想政治方面。