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以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用

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摘要摘要：企业的长远发展依赖于人力资源管理，人力资源管理能够稳定企业内部的人才，也能够吸引企业外部的人才。目前，我国正处于大数据时代，互联网对于我国的发展起到了极大的助推作用。在大数据时代背景下，企业的人力资源管理可以合理应用相关资源，促进企业发展。同时，战略人力资源管理领域中，以资源为基础的观点是其核心，具有非常重要的作用。本文主要探讨以资源为基础的观点如何才能够在战略人力资源管理领域中得到合理的应用。

DOI ojz635oed5/5203194

作者朱艳

机构地区云南省昆明幼儿师范高等专科学校云南昆明 650000

出处《中国西部科技》 2020年14期

关键词资源基础人力资源管理应用

分类 [自然科学总论][科学技术哲学]

出版日期 2021年05月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）