简介：在劳动法上的工伤事故保险责任和侵权法上的雇员受害赔偿责任虽然是两类不同性质的责任,实际上侵权法上之工伤事故责任和雇员受害赔偿责任（即雇主责任）并无本质区别,通过对劳动保险法上工伤、工伤事故保险责任和侵权法上工伤事故责任、雇主对雇员的赔偿责任的对比探究

简介：【裁判要旨】民房建筑活动的发包方和承包方适用一般承揽法律关系的相关规定更符合立法的本意；对施工人员（雇工）在民房建筑活动中遭受人身伤害的，发包方（房主）应按照定作人的身份承担与其过错程度相适应的民事责任；施工人员（雇工）对自身的伤害存在明显过失的，可以视为存在重大过错，适用过失相抵原则，相应减轻承包方（雇主）的赔偿责任。

简介：2003年12月26日最高人民法院制定的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于2004年5月1日起施行，其中第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人、知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”这使得雇员受害责任有了法律上的明确规定，同时也更有利于保障雇员权益。

简介：公司社会责任，是指公司不能仅仅以最大限度地为股东赚钱为自己的唯一目标，而应该同时增进其他利益相关者的利益，即应以最大化社会利益为己任。1924年，美国学者谢尔顿（OliverSheldon）最早提出了公司社会责任的概念，认为公司经营者应当满足产业内外各种人类需要。

简介：这篇文章主要叙述了在施罗德总理10多年前提出的"2010年议程"的实施过程中,劳务派遣制度在德国持续的自由化发展。很显然,企业在很大程度上是将劳务派遣作为一种工具使用,从而达到以廉价劳动力代替本土雇员的目的。随着大量滥用案例的被揭露,临时用工制度在过去几年中再一次受到了严格的限制。目前需要关注的是,许多企业尝试通过与自由职业者签订承揽合同和劳务合同来代替劳务派遣。此处所谓的虚假承揽合同区别于真实的与自由职业者签订的合同,它实际上应被认定为劳动合同或劳务派遣合同。

简介：随着侵权责任法的实施,提供劳务者受害责任替代雇员受害责任成为司法实践中新的立案案由.个人之间的提供劳务者受害责任归责原则为过错责任原则,应严格把握过错责任内容、举证责任承担与分配、双方过错衡平.个人与用人单位之间的提供劳务者受害责任不适用侵权责任法第35条规定,仍应坚持无过错责任原则.个人向单位提供临时性劳务、退休返聘、大学生实习兼职等常见情形,实践中对于该类劳务关系的争议主要集中于劳务或劳动关系的识别问题.

简介：案情介绍：大年三十夜晚．汪女士与丈夫带着7岁的楠楠一起到婆婆家过年．一大家子人欢天喜地吃罢团圆饭．就热热闹闹地看春晚节目．夜里11点之后楠楠说困．一家三口人就开始收拾东西准备回家。这时离除夕夜零点钟声越来越近了，楼外的爆竹声渐多起来。怕楠楠被爆竹伤着．父母特意将楠楠夹在中间。准备穿过楼区打的回家。

简介：市场经济引发雇佣关系的普遍化和常态化，雇员的活动特别是致害行为会因雇员的身份而变得复杂化。各国侵权行为法对雇员的侵权行为做了不同于一般侵权行为的规定，并逐渐形成了所谓的雇主替代责任。雇主替代责任并非只要一出现雇员的致害行为，雇主就得承担替代责任，为雇员的侵权行为“埋单”，相反，这一致害行为会因不同条件和特殊情况而导致不同的责任分配后果。本文从雇主替代责任的概念和性质出发，探究了雇员致害行为所引起的侵权责任的属性，并对雇主责任进行了详细剖析。

简介：工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的构成条件、适用法律、赔偿主体和解决纠纷的途径都不同,所以两者是有区别的.以建筑施工领域为例,建筑工程施工领域存在由第三人造成雇员人身损害的赔偿责任;因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿责任;雇员没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任等几种特殊的工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任.

简介：在《劳动合同法》颁布之前，我国劳务派遣用工基本上处于无序状态。法律没有对劳务派遣单位和用工单位的权利义务关系作出明确规定，劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的关系处于模糊状态。这种情况使得劳动者权益无法得到有效保护，劳务派遣单位与用工单位在劳动者利益遭受损失时，相互推诿的现象时有发生。《劳动合同法》明确了劳务派遣单位与劳动者之间为劳动关系，

简介：在侵权行为与受害人特殊体质相竞合引发较大损害时，根据“蛋壳脑袋”规则，加害人不得援引受害人特殊体质减轻责任，但该规则已呈现松动之迹象。以因果关系理论诠释受害人特殊体质，不仅得出的结论并不透明，而且遮蔽了对受害人特殊体质的价值判断过程。在受害人特殊体质应否以及如何影响侵权责任问题上，应立足于损害的公平分配、受害人的行为自由、损害预防的效率等价值，区分加害人故意、加害人知悉受害人特殊体质、仅受害人知悉其特殊体质、受害人不知其特殊体质以及侵权行为之特性，为灵活的类型化判断。

简介：《产品责任论》[M]. ,侵权行为法》[M]. ,《中国侵权行为法》（第二版）[M]. 

简介：产品责任体系构造——以受害人为中心　　摘要

简介：

简介：第三人致雇员人身损害的案件本来与普通的侵权案件并无实质的区别,但是由于雇佣关系的存在,司法解释规定雇主应对此类损害承担责任,将雇员的损失转嫁于雇主,再由雇主在承担赔偿责任后通过追偿权来弥补自身损失。此种规定虽然在一定程度上使雇员的损害得到及时的救济,但是却忽视了雇主的利益,使雇主承担了自己过错之外的责任,不符合侵权责任的归责原则、有违社会公平,也为司法实践带来了困扰。随着《侵权责任法》的实施后,司法解释的相关规定应视为已经失效,此类案件的法律适用将更加明确。

简介：裁判要点：并非发生在工作区域内、工作时间内的人身伤亡事故都是安全生产事故。如果事故性质属于刑事案件或者治安管理案件的，不应定性为安全生产事故。该类案件不应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于发包人应当与雇主承担连带赔偿责任的规定。但是发包人对该人身伤亡事故存在过错的，仍应承担相应的赔偿责任。

简介：近年来，随着经济的发展，为他人提供劳务已经成为十分普遍的现象，但是大量的提供劳务者在提供劳务过程中自身受到损害的情况频繁发生，导致提供劳务者受害赔偿纠纷日益增多，虽然我国已经有了相关的立法和司法解释，但却没有形成体系，以致在司法实践中处理的标准不一样，从而暴露诸多的问题，笔者希望通过自己对提供劳务者受害责任纠纷在司法实践中的一些问题的分析，为司法实践提供有益的参考。

简介：大型求职类节目《非你莫属》一位名叫郭杰的求职者，自称留法十年，在同主持人以及现场企业老板的交流中，因答非所问而受到众老板对其学历身份的质疑，因经受不住巨大压力，应聘者郭杰竟史无前例地晕倒在了现场。节目嘉宾，同时也是老板之一——尊酷网CEO文颐指郭杰法语差，称郭杰的Bac＋5文凭只相当于专科水平。事后曾众多留学生和有法语背景的网友指出，“老板”文颐的法语问题错误百出，不要说郭杰，连法国人都听不懂。法国驻华使馆也在官方微博表明，Bac＋5确实相当于硕士水平．绝不可能是专科学历。更有不少中法媒体为郭杰的学历“平反”。

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