简介：摘要：随着社会发展，人们对电力行业的要求提高，现阶段，电力体制改革和电力市场建设的深入推进，截止到2020年底，电力客户参与市场化交易数量由2014年的35户增加至4.6万户，年度交易电量增加至1983亿千瓦时。目前，国家发改委体改司、国家能源局法改司确定为电力市场建设综合改革试点，政府计划2021年开展现货整季度结算试运行，改革将进一步加快速度、加大力度、拓展宽度、挖掘深度。电力交易规模的进一步扩大及电力交易品种的多样化发展，将导致市场化交易用户电费结算工作量更大、更加复杂，给核算工作带来巨大挑战。

简介：摘要：随着省公司“大营销”体系建设的不断深化，电费核算工作需实行市级集中,由于核算集中的工作牵涉广、工作量大，每月各时间段工作安排呈现较饱和状态。而随着核算集中，延用以往传统的核算模式已不能适应当下的工作要求。为了加强电费核算过程管控、降低重复核算次数、提高核算准确率及核算效率，决定从现有条件出发，分析各类客户的核算特点，研究如何有效降低人工核算工作量，提升核算效率的有效方法。通过将电费核算业务关口前移，减少人工干预环节，调整抄核业务人员的工作重心，大幅提升抄核收人员工作效率，实现电力营销电费抄核收管理模式业务变革的管理目标。

简介：摘要：要理解分层次审核，务必先了解分层次管理和质量审核。综合学者分析研究，笔者认为开展分层次审核的意义在于：首先，分层次管理是在特定的环境条件下，面对管理系统中不同的管理对象和发展目标，通过设计相应的决策、计划、组织、控制、协调、指挥、用人等管理职能层次，以满足各个层次的管理需要，促进管理资源的有效配置和各层次管理对象的管理优化，发挥不同层级在管理方法和管理手段的优势，实现管理的高质量和高效能。其次，质量审核在维修单位质量管理中的作用主要是确保维修系统对相应适航规章的符合性，验证质量管理系统的有效性，并及时发现产品质量管理方面的问题，保证维修产品的质量，提供质量管理体系保持和改进的机会。因此，分层次审核正是质量审核工作在分层次管理的一种延伸，分层次审核将促使各部门及各职能人员根据自己本职工作的相关手册，展开自查及互查活动，充分实现了审核范围全覆盖，提升了审核效率，也更有利于问题的解决及管理水平的不断提升。

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国民航企业的发展，民航维修工作也越来越受到重视。随着民航机队规模不断扩大，维修系统工作不断增长，质量管理的链条越来越长，管理的幅度和难度不断增加。维修系统纷纷运用不同的审核模式，对维修工作程序的完整性、维修工作的有效性及其与适航规章的符合性的监督，加强维修系统的质量管理，保证飞机的维修质量。本文就民航维修系统分层次审核体系进行研究，以供参考。

简介：摘要：环境管理体系审核与质量体系审核是企业在追求环境保护和产品质量提升的过程中非常重要的一环。随着全球对环境问题的关注度不断增加，以及消费者对产品质量的要求越来越高，企业需要建立和持续改进环境管理体系和质量体系，以确保其经营活动符合相关法律法规的要求，并能为用户提供安全、可靠、环保的产品和服务。基于此，本篇文章对环境管理体系审核与质量体系审核进行研究，以供参考。

简介：围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开，考核实施体系的框架包括四个部分：职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施。

简介：摘要建立电压质量管理与考评体系，以电压质量指标（主体指标）管理为核心，以电压质量考评管理指标为重点，强化电压质量管理，是全面落实“低电压”综合治理各项措施的重要保障，也是建立“低电压”综合治理长效机制，实现动态管理的坚实基础，并且也是必要的管理措施。使“低电压”综合治理和电压质量管理长效机制得到进一步深化和提升。

简介：摘要本文以全面质量管理考核体系的建立分析为主要内容进行阐述，结合当下飞机制造行业需求为主要依据，从飞机制造行业质量管理模式构建和我国飞机制造企业质量考核模式构建这两方面进行深入探讨和分析，其目的在于加强全面质量管理考核体系在飞机制造行业中的价值，旨意为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：质量就是生命线，为了增强检验检测机构的核心竞争力 ,须对其质量工作提出更高的要求。本文结合 A院质量工作的现状，通过绩效考核关键指标的设定，关键指标细化为主要衡量指标，指标权重分配等过程逐步设计出适合 A院，并以其专业部门为考核对象的绩效考核体系。探索了质量工作绩效考核体系在 A院的建立过程。对于众多事业单位检验检测机构、法定计量机构、认证机构都有较强的参考意义。

简介：摘要：随着社会发展、生活方式、理念的转变，公众对公共技术服务有了更高质量的要求。绩效管理是提升检验检测机构质量工作的重要抓手。本文探索建立一套较为科学合理的质量工作绩效考核体系，并将其应用在实际工作中，用以加强检验检测机构的质量管理。从该考核体系的实施过程，也收获了较多的改进意见和方法，为检验检测机构质量工作的持续改进做出了有益的探索。

简介：摘要：本文首先阐述了新时代对高校绩效考核的新要求，介绍了绩效考核的基本内涵，指出构建新时代高质量绩效考核体系在应用型高校实施中的基本框架，最后提出构建新时代高质量高校绩效考核体系的重要性。

简介：如何正确评价和考核石油企业培训工作一直是我们面临的一个难点。文章分析了石油企业培训工作效果不佳的原因，认为建立培训考核指标体系有助于优化培训效果，并就培训考核指标体系的设计作了探讨。

简介：目前我国实行的节能减排区域考核体系，没有考虑到各行业差别，以及行业内节能减排好企业和差企业两极分化状况，势必造成地区之间和行业之间节能减排工作不平衡。

简介：高校院系目标考核体系作为学校宏观管理的有效手段之一,可以全面衡量院系工作,对于学校的整体发展具有重要的意义。而建立科学合理的考核体系是一个长期而复杂的过程,需要对考核指标、操作原则以及需要注意的问题等有明确的认识。

简介：对军工企业实行质量体系认证，是促进军工企业质量体系完善和有效运行、提高军工产品质量的重要措施，也是军工企业质量体系考核的继续和发展。根据《军工产品质量管理条例》的规定，企业的质量体系认证合格，是研制、生产军工产品的必备条件。因此，各军工企业正在积极开展质量体系认证工作。

简介：教学质量考核是高校加强内涵建设、提高教学质量的重要手段，是教学管理中的重要环节，该文对教学质量考核体系的实现目标与设计原则进行了比较全面地探讨，并对教学质量考核中应注意的事项作了论述。

简介：摘要：本文首先简要介绍了某核电项目质量绩效考核体系建立和实施背景，然后重点介绍了该核电质量绩效考核体系的建立，主要分为两部分：一是总承包商内部主要以激励为主的质量绩效考核；二是各承包商通过打分评比量化绩效考核。同时，结合该核电质量绩效考核体系实施情况进行了各项考核指标的统计分析。通过建立和实施核电质量绩效考核体系，一次验收合格率基本保持在98%以上，质量管理持续优化，总体质量绩效稳步提升。

简介：

简介：绩效考核对于物业管理企业来说，的确有着举足轻重的作用。考核体系可以全面了解、评估员工的工作绩效，发现优秀人才，进而激励员工，提高企业工作效率。但目前普遍存在考核制度实施不力，个别企业甚至形同虚设。

简介：摘要随着经济全球化的到来，企业需要设计更具实用性的绩效考核体系，以提升组织绩效。本文通过对常见的绩效考核方法的研究，针对IT企业的特点，探讨如何搭建适合IT企业的绩效考核体系，从而提高企业的管理绩效和战略绩效。