简介:企业实施ERP最终目的是实现对企业决策的辅助作用,本文主要从决策支持的概念、特点、结构及发展等方面进行了论述.
简介:生下儿子后。我和先生的床头读物一律变成了《哈佛女孩刘亦婷》《卡尔戚特的教育》《好父母好孩子》等育儿书。我们认认真真地读,扎扎实实地学,亦步亦趋地做,唯恐儿子不能成长得如刘亦婷般优秀。
简介:
简介:绩效管理的核心思想是要不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效,评估、扣罚或嘉奖都是激励形式,归根到底是要改进绩效。因此绩效改进是绩效管理的一个重要环节,它是绩效管理的最终目标。
简介:温州模式中经济发展的非均衡性,非和谐性问题值得我们重视与研究。温州模式因其市场取向改革而获得成功,而其弊端正日益困扰温州经济与社会发展。温州模式的未来变革方向是建立和谐社会,实现人与人的和谐共处以及人与自然的和谐共处,在经济发展层面上实现经济均衡策略,并实现效率与公平的相对均衡,建立生态和谐的社会。
简介:2009年的世乒赛在日本队的家门口举行。事先一直被看好的男子双打配对选手水谷隼、岸川圣也,是白小都被称为神童并常年密切配合的希望组合,经日本乒协这么多年来的栽培和无数赛事的磨练,终于借地利、人和、天时。非常争气地为日本队获得了一枚珍贵的奖牌。这是英国曼彻斯特世乒赛以来,相隔12年后日本再一次得到男子双打铜牌。12年前,松下浩二/涩谷浩组合,也是在多年的配合之后,才干辛万苦地摘得了同样颜色的世乒赛奖牌。
简介:周长城认为,人的生存和发展需要及其现实满足程度是社会发展的基本出发点,人民生活质量的提高是社会发展所追求的终极目标和最高原则。经济落后时期,经济增长和满足人们的基本生活需求是社会发展的主要目标,当经济发展到一定程度,人们的基本需求得到满足后,
简介:管理的核心是通过对人的管理。不断吸引、保留、激励、开发组织所需要的人,以实现组织的整体目标。要将组织所需要的人吸引到组织中来,保留在组织之内,调动其工作积极性,激发其创造力,就必须在管理中始终做到以人为本。以人为本是管理的终极目标。
简介:学校教育是为了学生的幸福.但今天的学校教育并没有像我们想象的那样给学生幸福.学生要想得到真正的幸福要靠学生自身的努力,在学生走向幸福之路的过程中,作为教育者的成人要给予学生需要的东西,还要耐心地、充满爱心和希望地、带着教育智慧地等待.
简介:土地整治工程作为人类在发展进程中利用自然、改造自然的重要手段,在最初阶段即农耕文明开始以来的几千年间,主要任务就是增加粮食生产和减少自然灾害。即使在今天,大多数人也将之简单理解为确保耕地总量动态平衡目标的措施之一。
简介:好的案例一定要“被谈论”,光吸引眼球是远远不够的。好的传播就是让人津津乐道,在离开活动现场之后,我们要想方设法让消费者继续参与进来。
简介:心理咨询的过程是"助人自助"的过程,"助人自助"是心理咨询的终极目标。本文首先分析了心理问题产生的内外原因,并从现代心理学理论中寻找心理咨询"助人自助"目的观的理论依据,最后说明了实现心理咨询"助人自助"目的观应注意的几个问题。
简介:多方共赢才是渠道融合正确的方向,不能为了利益而去做损害消费者的事情,责任是企业的血液,道德更是企业家的血液。在钻头还没有打造成金刚石的情况下,我们绝对不会去碰“衣食父母”这件磁器活儿。
简介:青岛中远国际货运有限公司(简称青岛中货)是中远集装箱运输有限公司(简称中远集运)所属青岛分部,负责中远集运挂靠青岛、烟台、威海、连云港、日照、龙口港的船舶现场管理、对船服务和舱位销售。
简介:摘要课堂是学生获取知识主要途径。因此,课堂对于学生的成长起着至关重要的作用,课堂的教学质量也就严重影响着孩子的未来。初中教学课程教学如何才能做到优质教育?这就是我们今天所要研究的课题。
ERP的终极目标——决策支持
精英不是教育的终极目标
我国经济改革的终极目标
浅谈语文教学的终极目标
绩效改进:绩效管理的终极目标
和谐发展——温州模式的终极目标
宫崎的终极目标:打败中国
社会发展的终极目标
教育的终极目标——人的发展
以人为本是管理的终极目标
幸福:学校教育的终极目标
生态文明是土地整治的终极目标
互动体验:户外广告的终极目标
助人自助:心理咨询的终极目标
综合型健康管理是美的终极目标
加强成本管理的终极目标及实践探索
客户满意:青岛中货追求的终极目标
优质教育,教育改革追求的终极目标
移动医联网终极目标是消灭“看病难”