简介：企业私有化过程中,村集体在RXX ,在营造和维护村庄公共权威的过程中

简介：重构村庄公共权威的经济调控(KB村十几个村办企业在改制后,KB村在经济体制变革和村庄公共权威,在营造和维护村庄公共权威的过程中

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简介：【剧情简介】高中生晓婷因为舍友纷纷更换新手机,出于虚荣心和攀比心理,不顾家里贫穷的现状决定购买高价手机,谎称要钱交校外补习费,父亲为了筹钱给晓婷交学费,不顾腿上犯风湿病,凌晨三点去山上采红菇,结果摔伤了.晓婷知道事情真相后幡然醒悟,并在心理老师的帮助下改正了自己的错误,步入正轨.

简介：

简介：我绝望而又无奈地看着眼前向我逼近的巨人，他挥舞着一柄锋利的巨斧，飞扬的白发下掩藏着一张狰狞的脸，嘴角永远挂着那抹似有若无的邪恶的笑，每走一步，就会发出一种奇异尖锐的怪叫，整个大地都似乎在战栗……我仿佛看到我的鲜血在他的巨斧落下的刹那间飞红四溅……

简介：唐宋当上局长后就去拜访教授。教授一见唐宋来了,很热情地把他迎进屋,还对唐宋说:"我开发了一种模拟蜕变的软件,你有没有兴趣试一试?"唐宋当即表示要试试。唐宋坐在电脑前,教授替他打开软件。软件页面上出现一行字:欢迎唐局长来模拟测试。我们将通过心与心的交流,来测试你今后是否会蜕变。唐宋觉得很新鲜,问教授:"这软件真能测试出蜕变如否来?"教授说:"还处在试验阶段,行不行看你的模拟结果。你不能有一次出错的。"唐宋信心百倍地说:"教授,您放心吧,我会用我的真心模拟的。"

简介：时间越来越紧了，天气也越来越热了，消散不久的火药味也日益浓了起来，看来离那一天也不远了，冬青如幽灵一般在校园里游荡。不知为什么，今天他发现周围的人都怪怪的，他走下楼时，见两个老师正站在二楼过道里嘀咕着什么，似乎与他有关。“妈妈的，就会说小话儿。”他自语着来到草坪边，正想坐下来。发现那草又肥又绿，绿得化不开，甚至绿得泛出了黑。“奶奶的，什么绿色是生命的象征，老子都快疯了，你还这么绿，

简介：

简介：成功,总在花开的那一瞬间绽放。荒野上,正是初春时节。种子悄悄发出了嫩绿的芽儿,给大地增添了一丝生气。菊花也悄然探出了小脑袋,好奇地打量着这个世界。教室里,测验成绩出来了,女孩的成绩还是一团糟。面对大家毫不掩饰的嫌弃眼神,女孩的心底泛起了些许波澜。

简介：一那夜月朗星稀,真如水银泻地。和365天里的每一天一样,队长登上梯子爬上房,先响亮地咳嗽了两声,像京戏舞台上全套扎靠的铜锤花脸咳嗽叫板一样。我们生产队的队长叫祁黑小,祁队长把手罩成喇叭状转着身子喊开了:"注意喽,注意喽,队上的男女社员快快地到队部开会了,有重要的事情说啦!"一遍又一遍,祁队长的声音淳厚、宽润、高亮,一点不亚于

简介：偶然发现，那棵桑树苗长得和旁边的院墙一样高了。满树嫩绿的叶片油亮亮的。记得，曾将不易得来的叶片整齐地叠在一起，小心地装进食品袋。不一会儿，袋里便有了一层薄薄的水汽，那是精心清洗过的痕迹。妈妈郑重地交到我手里：“喂之前一定要用纸巾擦干，蚕宝宝不能吃生水，会死!”

简介：人都说瘸子狠瞎子怪，聋子多疑哑巴坏。这一回，瘸子谭小午却遇上了比他还狠的狐狸小港。就在K城高压电器集团摇摇欲坠的当儿，一件事情震惊了集团上下。一天下午，一个叫狐狸小港的女人跟着一名男子闯进了一个叫“美人鱼”的洗浴中心。

简介：

简介：　　要说人身上都有优点,这不算新鲜,吃五谷杂粮嘛,还能老打一种味道的嗝?倒是这人身上的优点,有时比较起来,能比出很多名堂,就算是一种优点在两个人身上同时存在,也会因人的现实地位、社会知名度,以及其他一些因素影响,而有着不同的分量和含意.……

简介：卞书记竟然下岗了!卞书记不是什么领导,而是给一个大人物开车的司机。卞书记已经为这个大人物开车若千年,本来再有几年,就可以退休了,没想到,大人物犯了事,栽了,殃及池鱼,卞书记也下岗了。不过,卞书记虽然下岗了,但再找个饭碗应该不难,别的不说,他那身过硬的驾驶技术,就不会让他饿着。当初,他就是因为驾驶技术特别好,车开得又快又稳又安全,人又老实,才被大人物看中,

简介：像我这种长头发的女生，夏天睡觉如果把头发披着会很热．扎起来又麻烦。经过多年研究．我终于在2015年，发明了一种“蜕变药水”，只要滴一滴在头发上．你的头发就会像假发一样，可以轻轻松松地拿下来，你就可以舒服地入睡了。你想恢复原状时．只要将药水滴在拿下来的头发里，然后再戴在头上．30秒后就复原了。这种药水不止会“脱”发．还能变换发型。很厉害吧？

简介：从不谙世事的农村小姑娘，到美国杨百翰大学留学生，从主演《一个也不能少》到自己当导演拍电影。12年的华丽蜕变，魏敏芝的人生充满了戏剧性。

简介：1999年年终公报出来的时候,实达员工一定大吃一惊,自己辛苦了一年,本公司业绩也一直不错,可集团竟然出现了亏损,而且是难以置信的5500万。怎么回事?1999年实达的主营业务收入有近30亿元之巨,毛利也有4亿多元,分别比1998年增长了约24％和29％,这样的业绩,按照常理是绝对不应该亏损的。后来对亏损原因的解释是:“数字电器经营不善”:“原参股的西方公司因违规经营而被海关罚款”;“公司应收帐款数额较大,按照财政部有关规定计提:‘四项准备金’”。道理上不难解释清楚,但实际上亏损只是一个技术层面的问题,毕竟公司的根基仍相当坚固。实达真正面临的难题,实际上是它在持续高速发展后已进入了调整期,集团必须尽快解决产业布局和法人治理结构的问题,并切实地提高管理水平。实达自己也承认,目前它正进入实质性的调整期,亟需完成企业的再次提升。而调整的过程中不免夹杂了人事纠葛,夹杂了谣言和真实,夹杂了体制与利益,这对处于变革过程中的每一个实达员工来说,都是绝不轻松的事情。绿叶婆娑、枝条舒展的榕树分布在福州的各个角落,但实达员工在变革过程中的感受却是“现在是大的框架出来了,必须要改,但目前的状态是谁都心里没底。”蜕变是一种夹杂着...