简介：一百家最大型的企业的副总裁和人事主管被问及他们在面试未来的员工时最非同寻常的经历。回答如下:一位应聘者向面试者提出挑战,要求比赛腕力。/一位应聘者戴着随身听,她还解释说她能边听音乐边听面试者的话。/应聘者在面试中摔折了胳膊。/应聘者宣称她还没有吃午饭,并接着在面试办公室里吃起一个汉堡包和炸薯条。/应聘者解释说她的长远打算是取代面试者。/应聘者说如果他被雇用,他会

简介：<正>现阶段,随着我国经济改革的不断深入,国有企业下岗工人和各行业富余人员大量涌入劳动力市场,使原本就供大于求的劳动力市场竞争更加激烈。笔者认为,要使职校毕业生在劳动力市场中,找到自身条件和用人单位的要求相一致的职业除了要注重学生以能力为本位的面试基础,还必须给学生以求职应聘面试中的技巧指导。一、重视学用结合,不所提高学生身心素质,夯实求职面试的基础以能力为本位的面试基础,即学生把“所学”转化为“所用”的能力过程。当今社会人才的竞争,实质上是实际能力的竞争。而能力可包括三个方面:一是专业技能,即某一专业的业务知识能力;二是人文能力,包括人文社会科学知识、社交能力、组织判断领导与管理的能力;三是观念技能,即价值观念、决策能力、战略思想等。尤其以能够创造性提出新的观念,并实现所从事的工作目标为上乘,这些能力都是用人单位精心挑选有价值员工的标准,也是职校学生提高自身素质

简介：要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。

简介：沈南鹏（风险投资家）是个数学天才，1989年考入美国哥伦比亚大学数学系。1990年，从哥伦比亚大学退学，到耶鲁大学管理学院攻读MBA。

简介：大学毕业后,都想谋求一份称心如意的工作。面对竞争激烈的人才市场,莘莘学子怎样才能巧过面试关,如愿以偿呢?下文告诉你——

简介：【摘要】

简介：沈童鼓足勇气，瞅准机会以中国人漫谈的方式回答提问，时不时还用：“您说呢？”“您认为呢？”“是这样吗？”等口气，尊重而亲切的反问一两个小问题。沈童这种方法还真灵，谈话很快缓和了气氛。

简介：某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”

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简介：时间当代。地点打字社。人物田思源女,22岁,大学毕业生,性格活泼。任志远男,28岁,高中毕业生。一条腿瘸,打字社老板,性格老成。

简介：利迭娜家电股份有限公司高薪招聘会计的事，以及后来市商业局刚退休的业内相当有名气的原财会科长郑又应聘吃闭门羹，在全市会计界引起强烈反响。有人精测，利迭娜玩“业务迅速发展”要增聘理财人员，纯属吹嘘制造“生意兴隆”的假象，以招揽顾客，并非真想招聘会计；有的说郑义那股坚持财经制度为此往往与好公款私用的领导顶牛的脾气，自然不会被选中；也有的说郑年纪大，又不懂会计电算，不适应新形势需要。总之，许多人因此不想或不敢应聘。可是，市食品总公司财会科长汪前看就敢于去摸利迭娜。

简介：yuan字公司贴出了招聘广告，许多汉字前来报名。经理说：“你们用自己的名字造一个句子吧!”

简介：市场竞争,即人才竞争.谋职就业者怎样才能在对手如云的竞争中求胜,关键在于提高自身素质——注重内包装和外包装.外包装是表象,但可以反映求职者内在素质涵养;一个人的内在素质再高,也要借助外包装来体现.内外结合,相得益彰.本文阐述了内外包装的目的、意义和方法,具有较好的启发性和参照性.

简介：年底是毕业生求职应聘的高峰期，毕业生们都进入了“海投”模式。不过，环境工程专业的珍妮花可是犯了难，因为和她专业对口的岗位实在是太少了。珍妮花的好友比利给她出了个主意，珍妮花受到了很大的启发……

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简介：最近流行视频应聘,即用摄像机将应聘者的言谈举止、音容笑貌等摄制成个人简历视频文件,然后挂在网上供用人单位“面试”,听说效果不错,成功率蛮高。真新鲜,我也跃跃欲试,咬咬牙,花了两百元让一家专业公司“打理制作”。完毕后工作人员开始播放“样本”,只见屏幕上的“我”,面目表情丰富,

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简介：森林王国要选一名会计，年龄不限，性别不限，但要求五官端正，高中以上学历，联系人：狗二官，电话：46882898。

简介：1.李白仗剑辞亲远游,历经风霜才抵达京师长安。唐玄宗虽召见了他,但只给了个“翰林”的虚衔,俸禄少得可怜。2.李白打算觅个兼职,好歹站稳脚跟,再慢慢实现政治抱负。他读《长安晚报》得知城西长乐坊正召开大型的招聘会,于是欣然前往。