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  • 简介:摘要:公共部门在当今不断变化的环境中面临着挑战与机遇。绩效管理组织变革成为实现高效公共服务的关键。绩效管理通过设定清晰目标、建立可衡量指标和激励机制,提高效率与服务质量。组织变革则是应对新需求与技术变革的重要手段,需要调整结构、流程和文化。二者相辅相成,绩效管理提供数据支持和评估基础,助力组织变革;组织变革则影响绩效管理方式与目标。尽管面临政策稳定性、文化惯性等挑战,公共部门需要不断创新,以适应变化环境,提高效率与服务水平,满足公众需求。

  • 标签: 公共部门 绩效管理 组织变革
  • 简介:人类社会是以合作为基础的,在高度组织化的社会里,合作机制是组织存在与发展的基本条件。在全球化、科技革命等多种环境的背景下,公共组织已不能再仅仅依靠公共组织的权威来进行社会治理,而是要在市场原则、公共利益和组织认同的基础上,强调支持、合作、团结与联动,相互依赖,形成组织之间的合作网络,从而通过组织内部或与其他组织在特定领域的相互支持和合作来实现公共利益的最大化。本文首先分析当前公共组织面临的环境变化和挑战,进而反思了应对这种挑战的组织特点,最后得出公共组织应该呈现的未来形态——合作型组织

  • 标签: 公共组织 未来形态 合作型组织
  • 简介:当今时代,公共组织文化创新重新被提上议事日程。增强绩效、重视公众回应成为公共组织文化再造的根本方向和着眼点。从组织自身发展视角看,保持个性的改革创新是组织不断前进的动力和源泉,而文化再造又是组织走向创新的重要支点。文化再造与公共组织变革之间存在着相辅相成的重要关系。

  • 标签: 公共组织 创新 绩效管理 文化再造
  • 简介:在经济全球化、社会矛盾多元化的今天,政府应对各种突发事件和公共危机显得力不从心。非政府组织由于自身的特点和优势,参与到我国公共危机管理具有必然性和现实可能性;但是,在参与公共危机管理中,我国非政府组织面临很多困境,如法律、能力等方面。要摆脱这些困境,需要进一步深化政治体制改革、不断培育和完善非政府组织;同时,在培育和完善的过程中需要防范非政府组织异化等问题。

  • 标签: 非政府组织 公共危机管理
  • 简介:摘要从组织的角度看,影响着一个国家社会和经济发展的主要是企业、政府、非营利组织这三大类组织。企业是经济组织,其职能是实现经济效益最大化;政府所拥有的是社会管理的职能;非营利组织实施的是社会服务的职能。政府和非营利组织均称为公共组织。在现代社会,公共管理日趋重要和日趋为人们所关注,公共组织人力资源管理的重要性日益提升,本文分析公共组织自身的性质和区别于企业组织人力资源管理的一些特点。

  • 标签: 公共组织 企业组织 非营利组织
  • 简介:组织凝聚力作为公共组织制度建设的重要组成部分,直接影响着组织运作效率的高低,因此,增强组织凝聚力对每一个公共组织来说都至关重要.本文通过对影响组织凝聚力强弱的十大因素和组织凝聚力形成的四个前提条件的分析,提出了四种切实可行的增强组织凝聚力的方法.

  • 标签: 公共组织 组织凝聚力 制度建设 组织规模 组织规范 领导职能
  • 简介:摘要:组织行为理论是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科,作为行为科学的一个分支,组织行为学的本质组是将一般性的概念或者理论进行系统性的调整与关联,根据目标特性应用到特定的情境中,从而完成权变条件。本文以公共管理实践研究为基点,通过对组织行为理论的研究来阐述公共管理实践与组织行为理论的融合动态。

  • 标签: 组织行为 公共管理 调控
  • 简介:摘要2010年5月8日,我市水井湾发生煤矿瓦斯爆炸事故,通过启动应急预案,使转入利川市人民医院瓦斯燃烧事故中6名伤员能够有序救治,提高了工作效率和工作质量。

  • 标签: 煤矿瓦斯爆炸 组织与管理 成批
  • 简介:摘要就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实在理论上,一方面,对公共组织的人力资源管理的研究由于起步较晚,其理论框架体系尚不完善,在诸多理论模块上还不得不借用企业人力资源管理的体系、工具和研究成果,甚至是概念术语。另一方面,公共组织人力资源管理的研究远远落后于我国公共组织人力资源管理的实践,理论研究甚至难以为解决实践中的问题提供一个基本的理论思路。因此我们只能借鉴国外公共组织人力资源管理的理论成果,但这种借鉴同样不能解决我国公共组织在人力资源管理方面存在的诸多问题,原因很简单,国情与体制是最大的制约因素。

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  • 简介:妇女组织或机构所推进的妇女权益事业是全球公共产品的重要组成部分,因此对一个国家来说,其妇女组织或机构在这一公共产品中的贡献力,势必影响该国的国际形象.本文借鉴费舍尔的公共外交续谱,结合具体案例,对妇女组织公共外交进行了初步探讨.

  • 标签: 妇女组织 外交模式 全球公共产品 公共外交 妇女权益 国际形象
  • 简介:以“个体性”和“实体性”为特征的官僚制组织是具有生命周期的,即周期性地陷入僵化的困境并通过组织变革而重新焕发生命。但是,深陷“个体”枷锁中的官僚制在变革上是非常困难的,这就决定了官僚组织的历史性。当前的中国,正处于工业社会向后工业社会的转型.日益增长的复杂性和不确定性.促使了转型中的现代组织是围绕着“团队基础”而不是“个体基础”来构建,高效公共组织必须以公共组织高效团队为根基。而基于团队的公共组织形态——“团队基础公共组织”是开放性的、被社会所结构化的组织形式.也必将成为未来公共组织的发展方向。

  • 标签: 官僚制 高效团队 团队基础公共组织
  • 简介:公共行政组织在当今中国的兴起与发展已成为必然趋势,但同时也涌现出众多不可忽视的问题。对公共行政组织加以有效的法律规制,不仅是确保行政分权、实现行政民主化的必要途径,也是控制国家行政权力、保护相对人合法权益和实现法治的必然要求。具体思路是:借鉴域外经验,增强“准行政组织”性事业单位的独立性和社会自治组织的“自治”程度,以建立独立自治的公共行政组织;在规制的路径选择上,实行加强规制与放松规制并举,并从加强立法、拓宽行政法的适用范围、扩展司法审查范围以及扩大公众参与等方面实现对公共行政组织规制的相关制度构建。

  • 标签: 公共行政 公共行政组织 行政分权 法律规制
  • 简介:摘要:现阶段,政府投资工程项目管理模式众多、涉及面广,其特点是管理的复杂性。尤其是其组织实施的模式,对政府公共工程建设组织管理尤为重要。基于此,本文就政府公共工程建设组织模式进行简要探讨。

  • 标签: 政府 公共工程建设 组织模式
  • 简介:随着我国计划经济向市场经济的转轨,政府的职能范围发生了重大变化,逐渐从原来的统揽整个社会收支活动,转向为社会提供公共物品和公共服务。政府要从促进市场机制有效运作的领域退出来,为市场机制的顺利运行提供服务与保障,并着力解决市场机制自身解决不了或解决不好的问题。新形势下政府如何发挥好公共支出的管理职能,并与市场规则相协调,就显得日益重要。西方国家市场中介组织在市场经济中的作用,给了我们有益的启示;在市场经济条件下,增强中介组织在经济生活中的作用是提高政府公共管理效率的重要途径和历史必然。

  • 标签: 市场市场 中介组织 政府职能 公共管理
  • 简介:运用系统科学思想,结合“组织理论”、“管理理论”对全民健身公共服务组织管理体系要素进行初步划分。在此基础上采用逻辑分析法、因子分析法对全民健身公共服务组织管理体系进行定量探讨。结论:全民健身公共服务组织管理体系包括组织建设管理、员工建设管理、法制建设管理公共关系建设管理、资金建设管理、发展创新建设管理和硬件环境建设管理7个基本要素。

  • 标签: 全民健身 公共服务 组织管理体系
  • 简介:情商理论的产生和兴起,源于学者对“多元智力理论”的探讨和智力本质的追问。随着情商理论的进一步发展。社会对情商理论的需求日益增大,情商理论与组织行为理论的交叉产生了“组织情商”学说。作为组织形态中的特殊领域,关于公共部门组织情商的研究尚未展开。然而,在新公共管理浪潮冲击下,政府合法性受到普遍质疑,探讨公共部门“组织情商”可能是一种认识公共部门的新方法。

  • 标签: 组织情商 公共部门 公共管理
  • 简介:统计资料显示,目前在我国西藏自治区仍有80%的人口生活在农村牧区,这就意味着西藏人口中的绝大多数所需要的公共产品诸如经济安全、社会稳定、公益设施以及医疗,教育等全部或部分地依赖村级组织公共服务供给。因此,完善村级组织、提高其公共服务的效能对西藏广大农牧民的现实生活具有重大意义。

  • 标签: 西藏农区 村级组织 公共服务供给 免税政策
  • 简介:本文从政治社会学角度解释基层社会情绪政治化的现象。文章阐述了社会成员的组成关系变化,特别是他们和公共组织的连接通道中断时产生的影响。上世纪50年代,工作单位成为遍地存在的“代理政府”,它们实际上承担着代表、应责、协调和连接的职能。但随着这一角色的收缩和广泛的社会流动发生,社会应责和协调机制式微,个体和公共的连接关系不再,越来越多的社会成员面临没有组织向自己负责的局面。在基层社会,发挥上述作用的社会机制衰退的程度,可以解释社会情绪的政治性转化。

  • 标签: 个体与公共 社会治理 情绪政治化
  • 简介:民办高校在我国高等教育大众化进程中扮演了重要角色,但因对其组织属性的界定与实际运行不一致,直接影响其发展.明确民办高校的公共组织属性,对改变人们观念,促进民办高校进一步发展意义重大.民办高校的非盈利、由学生学费和国家政策性投资而形成的资产的集体属性和公益性,决定了其公共组织属性.

  • 标签: 民办高校 公共组织属性 非盈利性组织
  • 简介:当前,追随力研究正得到社会组织和学界的重视,但现有研究多从企业角度出发,鲜有专门针对公共组织追随力的研究。文章试图打破传统的研究范围,从公共组织的角度研究追随力,在界定公共组织追随力涵义的基础上,系统分析当前公共组织追随力存在的困境及原因,并从追随者、领导者、上下级互动、组织文化环境及依法行政五个方面提出对策思考。

  • 标签: 公共组织 追随力 现状 困境 对策